Konflikte gehören zum Berufsalltag – entscheidend ist der Umgang damit.
Ob im Team, zwischen Abteilungen oder im Kundenkontakt:
Ungeklärte Konflikte kosten Zeit, Energie und oft auch gute Mitarbeiter:innen. Mit der richtigen Kompetenz lassen sich Konflikte früh erkennen, konstruktiv ansprechen und nachhaltig lösen.
Ich begleite Sie als diplomierte Mediatorin und Konfliktmanagerin, Trainerin, Coach und Unternehmensberaterin – im Seminar & Coaching, in der Wirtschaftsmediation und in der Ausbildung zur
innerbetrieblichen Konfliktexpert:in.
Seminare, Workshops und Coachings für den professionellen Umgang mit Konflikten im beruflichen Alltag.
Als allparteiliche Mediatorin unterstütze ich sie dabei, Konflikte zwischen Unternehmen, Teams oder Geschäftspartnern außergerichtlich und lösungsorientiert zu klären.
Ausbildung interner Ansprechpartner für Konflikte - inhouse oder offen. Die Ausbildung stärkt Konfliktkompetenz, Gesprächsführung und lösungsorientierte Begleitung im
Unternehmen.
Häufige Fragen zu Konfliktmanagement, Wirtschaftsmediation und Konfliktlots:innen / Konfliktbegleiter:innen
Was ist der Unterschied zwischen Konfliktmanagement, Konfliktcoaching und Wirtschaftsmediation?
Konfliktmanagement umfasst Maßnahmen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv zu bearbeiten.
Konfliktcoaching unterstützt einzelne Personen dabei, ihre Rolle und ihr Vorgehen in einer konkreten Konfliktsituation zu klären. Wirtschaftsmediation begleitet
mehrere Beteiligte in einem strukturierten Prozess, um gemeinsam tragfähige Lösungen im beruflichen Kontext zu entwickeln.
Wann ist externe Konfliktklärung im Unternehmen sinnvoll?
Externe Konfliktklärung ist sinnvoll, wenn Gespräche festgefahren sind, Spannungen die Zusammenarbeit belasten oder eine neutrale Begleitung hilfreich ist. Das kann
Teams, Führungskräfte, Mitarbeitende, Abteilungen oder Geschäftspartner:innen betreffen. Ziel ist es, wieder arbeitsfähig und lösungsorientiert ins Gespräch zu kommen.
Was macht ein:e Konfliktlots:in?
Konfliktlots:innen sind interne
Ansprechpersonen für erste Spannungen und Konfliktsituationen im Unternehmen. Sie hören zu, strukturieren die Situation, stellen lösungsorientierte Fragen und unterstützen bei nächsten Schritten. Sie
ersetzen nicht Führung, HR, Betriebsrat oder externe Konfliktklärung.
Bieten Sie Inhouse-Formate an?
Ja.
Trainings, Workshops und Lehrgänge können für ein Unternehmen oder eine Organisation durchgeführt werden. Inhalte, Dauer und Schwerpunkte werden auf Wunsch an Zielgruppe, Ausgangssituation und
Zielsetzung angepasst.
Gibt es auch offene Seminare?
Ja, es gibt
immer wieder offene Seminare. Sollten Sie ein bestimmtes Seminar suchen, aber keinen offenen Termin finden - einfach anfragen.
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